Роструд: разъяснения о регулировании труда наставников
С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки в ТК РФ, посвященные регулированию труда наставников. Новая ст. 351.8 ТК РФ вызвала много вопросов, которые были направлены в Роструд.
Основные положения документа:
- Обязанности наставника: Статья 351.8 ТК РФ определяет, что наставник оказывает помощь новому сотруднику в освоении профессиональных навыков и адаптации на рабочем месте. Работодатель обязан получить письменное согласие работника перед назначением его наставником.
- Оформление отношений: Заключение специального приказа о назначении наставника не обязательно. Согласие на исполнение функций наставника может быть выражено в любом виде, включая запись в приказе или отдельном предложении работодателя либо подписании трудового договора/дополнительного соглашения.
- Выплаты наставникам: Выплата за наставничество носит стимулирующий характер и предназначена для мотивации работника, выполняющего дополнительную функцию по обучению коллег. Размер и порядок выплаты устанавливаются внутренними документами компании (коллективным договором, положением о порядке оплаты труда и др.).
- Отказ от наставничества: Сотрудник имеет право отказаться от исполнения функций наставника в любое время без обязанности предварительно предупреждать работодателя. Срок уведомления об отказе может быть оговорён соглашением сторон.
Представители ведомства ответили на них, приведем некоторые из ответов:
1. Вопрос: можно ли при поручении работнику работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы не соблюдать требования ст. 351.8 ТК РФ, если соответствующая работа является частью его должностных обязанностей?
Ответ: когда трудовая функция работника, например, руководителя, предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс, и его заработная плата формируется с учетом оплаты такой работы, на такого работника требования ст. 351.8 ТК РФ не распространяются (письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1).
2. Вопрос: необходимо ли оформлять приказ о наставничестве и отдельное согласие работника на такую работу или достаточно подписания сторонами трудового договора или дополнительного соглашения к нему, в котором стороны согласовали необходимые условия о выполнении работы по наставничеству?
Ответ: трудовым законодательством обязательное издание работодателем приказа о поручении работнику наставничества не предусмотрено. Полагаем, что письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме, в том числе путем внесения работником соответствующей записи в приказ о поручении ему наставничества или в отдельный документ, например, предложение работодателя о выполнении такой работы, а также путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве (письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
3. Вопрос: может ли в организации отсутствовать локальный нормативный акт или коллективный договор, регулирующий размеры и условия выплат за наставничество?
Ответ: система оплаты труда, действующая у работодателя, поручающего работникам работу по наставничеству, должна предусматривать установление размеров и условий осуществления выплат за наставничество. При этом указанные параметры осуществления таких выплат могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08382-6-1).
4. Вопрос: выплата за наставничество относится к стимулирующим или компенсационным выплатам?
Ответ: полагаем, что выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера, поскольку устанавливается в целях материального поощрения работника за выполнение им дополнительной функции по оказанию другому работнику помощи в профессиональном развитии (письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1).
5. Вопрос: может ли работник отказаться от наставничества в любое время без предварительного предупреждения? Имеет ли право работодатель установить срок предупреждения для работника?
Ответ: работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены. Полагаем, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора (письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1)
Источник: https://garant-pr.ru/news/dlya-bukhgaltera-byudzhetnoy-sfery/rostrudotvetilnavoprosyoreguli1/