Изменения в трудовом контроле: новые правила проверок работодателей с 2027 года

Министерство труда России 24 декабря 2025 года подготовило проект нового Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) в сфере труда. Проект постановления Правительства, опубликованный на официальном портале правовой информации, должен вступить в силу 1 января 2027 года, заменив действующий регламент.

Основные изменения, предлагаемые проектом, направлены на дальнейшую дифференциацию надзора в зависимости от потенциального риска нарушений.

1. Вводится новая категория риска - чрезвычайно высокая. Это ключевое изменение документа. Согласно проекту, к данной категории будут относить работодателей, в отношении которых в текущем году или за два предшествующих года вступило в силу постановление о привлечении к административной ответственности за сокрытие тяжелого, группового или смертельного несчастного случая на производстве. Для таких организаций установлена максимальная периодичность плановых проверок — выездная проверка 1 раз в год.
2. Полная система категорий риска и периодичность проверок. Проект сохраняет и детализирует весь спектр категорий для работодателей. Плановый контроль теперь будет осуществляться в следующем порядке:
   • Чрезвычайно высокий риск: плановая выездная проверка — 1 раз в год.
   • Высокий риск: одно плановое контрольное мероприятие в 2 года либо один обязательный профилактический визит в год.
   • Значительный, средний и умеренный риск: проведение обязательных профилактических визитов с периодичностью, которая будет установлена отдельно Правительством РФ.
   • Низкий риск: плановые выездные проверки не проводятся, приоритет отдается профилактическим мерам.
3. Расширение арсенала профилактических мероприятий. Помимо информирования и консультирования, в перечень официально включаются два новых инструмента:
   • Меры стимулирования добросовестности.
   • Самообследование контролируемым лицом.

Документ вносит существенные коррективы в подходы к надзору за соблюдением трудового законодательства, ужесточая последствия для недобросовестных работодателей и делая систему проверок более адресной.