Минтруд обновил правила определения потребности в профессиональных кадрах

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 марта 2024г. №137н «Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу» утверждена новая методика определения потребности регионов, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

Определение потребности в профессиональных кадрах основывается на системе научно обоснованных представлений о спросе на профессиональные кадры и будет определяться методом математического моделирования с учетом экспертных мнений. Будут учитываться прогнозные значения индексов ВВП, производительности труда, а также ретроспективных значений среднегодовых показателей численности работников.

Решено учитывать:

·         численность работников, занятых в отраслях экономики, необходимой для обеспечения прогнозируемых объемов производства валового регионального продукта и добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда, а также оказания услуг;

·         численность работников для выполнения планируемых крупнейшими работодателями производственных показателей;

·         численность работников для замещения лиц, прекращающих трудовую деятельность в связи с достижением пенсионного возраста, а также для замещения новых рабочих мест в связи с расширением производства и реализацией инвестпроектов.

Также, будет рассчитываться необходимое количество персонала разных отраслей в зависимости от возрастных групп населения (и их численности) — основных получателей услуг. Для деятельности в сфере здравоохранения такими группами указаны дети младшего возраста (от 0 до 4 лет), а также люди старше 55 лет. Для социальных работников основными получателями услуг являются люди старше 55 лет. Для других сфер ограничений нет: например, деятельность в области культуры направлена на все население, финансовая и страховая деятельность — на все население старше 18 лет.

Прежняя методика, ранее введенная Приказом Министерства труда и  социальной защиты Российской Федерации от 31 марта 2021г №191н, признана утратившей силу.