Новости января: что важно знать кадровику в новом году

Январь всегда приносит с собой не только начало нового календарного периода, но и множество изменений в сфере трудового права. В этом месяце вступают в силу важные поправки, касающиеся оплаты отгулов, наставничества, срочных трудовых договоров и штатного расписания. Давайте рассмотрим эти изменения подробнее.

Изменение кадровых документов: что нужно учесть в 2025 году?

С 1 января 2025 года в силу вступает новое значение минимального размера оплаты труда (МРОТ), что влечет за собой необходимость пересмотра более 50 кадровых локальных документов. Помимо этого, произошли изменения в оплате отгулов и наставничестве. Особое внимание следует уделить процессу ознакомления сотрудников с новыми правилами.

Заключение срочного трудового договора: новые ограничения

С 13 декабря 2024 года вступило в силу ограничение на заключение срочных трудовых договоров с руководителями. Теперь такие контракты могут быть расторгнуты досрочно, и работодателю необходимо привести документацию в соответствие с новыми требованиями.

Правила внутреннего трудового распорядка: адаптация к новым реалиям

Изменения в законодательстве и судебная практика диктуют необходимость корректировки Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на 2025 год. Среди наиболее значимых факторов — запуск электронного реестра воинского учета, изменения в оплате сверхурочной работы и новые подходы к компенсации отгулов при увольнении.

Штатное расписание: обновление в свете нового МРОТ

С 1 января 2025 года установлен новый МРОТ, что требует соответствующего обновления штатного расписания. Если ваша организация убирает вакантные должности, вводит или сокращает штатные единицы, меняет оклады, то необходимо произвести корректировку документа.

Воинский учет сотрудников: переход на электронные технологии

С 1 ноября 2024 года частично запущен единый реестр воинского учета, что накладывает на работодателей дополнительные обязательства. Работодателю предстоит перестроить систему воинского учета в организации таким образом, чтобы она соответствовала новым требованиям и позволяла оперативно взаимодействовать с военкоматом через электронную систему.

Эти изменения касаются практически каждого работодателя, поэтому важно внимательно подойти к их реализации.