Новые основания для внеплановых проверок работодателей

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2024 года № 640н «О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 года № 838н» был зарегистрирован 25 декабря 2024 года под регистрационным номером 80775. Этот документ внес изменения в критерии оценки рисков нарушений трудовых норм со стороны работодателей, что, соответственно, увеличивает количество поводов для проведения внеплановых проверок.

Согласно новому приказу, были установлены следующие дополнительные индикаторы риска нарушения обязательных требований для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения:

• Начисление заработной платы: если работодатель выплачивает заработную плату за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) 60 и более сотрудникам, а их доля составляет 50% и более от общего числа сотрудников компании, то это становится основанием для включения работодателя в группу повышенного риска.
• Резкое уменьшение фонда оплаты труда: в случае сокращения квартального фонда оплаты труда на 80% и более при сохранении стабильной численности персонала (в организациях с численностью сотрудников от 15 человек), такой фактор также будет рассматриваться как индикатор возможного нарушения трудового законодательства.
• Взаимодействие с самозанятыми: организации или индивидуальные предприниматели, взаимодействующие с большим количеством самозанятых лиц (более 35 человек), причем средняя месячная оплата этих самозанятых составляет свыше 35 тысяч рублей, а продолжительность сотрудничества длится более трех месяцев, могут попасть под пристальное внимание контролирующих органов. Особенно это касается случаев, когда доходы от взаимодействия с этой организацией составляют 90% и более от общей суммы дохода самозанятого лица.
• Снижение зарплат медицинского персонала: существенное снижение заработной платы в течение предыдущего квартала у 25% и более медицинских работников (включая врачей, специалистов с высшим медицинским образованием, средний и младший медицинский персонал) может стать поводом для инициирования контрольных мероприятий.

Нововведения направлены на усиление мер защиты прав работников и предотвращение возможных злоупотреблений со стороны работодателей.