От МРОТ до миграции: ключевые изменения трудового законодательства в 2026 году

Рост минимального размера оплаты труда (МРОТ)

С начала 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повысится ] до 27 093 рублей в месяц, увеличившись почти на четверть по сравнению с предыдущими показателями 2025 года (22 440 руб.).

Новый МРОТ является обязательным минимумом для всех работников, полностью отработавших норму рабочего времени.

Рост окажет влияние не только на зарплаты работников, но и на максимальные размеры выплат по больничным листам, поскольку сумма пособия привязана к величине МРОТ. Теперь максимальная дневная выплата вырастет с 5 673,97 руб. до 6 827,40 руб.

Обновление профессионального классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)

С 01 января 2026 года ступит в силу обновленная версия Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР ОК 016-2025. Классификатор дополнен новыми профессиями, соответствующими запросам цифровой экономики (например, аналитик, администратор безопасности компьютерных систем и сетей, веб-дизайнер) и удален ряд устаревших наименований (например, заведующий кабинетом охраны труда, заведующий машинописным бюро).

При оформлении кадровой документации важно учитывать изменения в названиях профессий и должностей согласно новому классификатору. Согласно разъяснениям Минтруда, при оформлении кадровых документов в первую очередь следует использовать коды из Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). ОКПДТР применяется только в случае отсутствия подходящего кода в ОКЗ.

Новые условия труда для несовершеннолетних работников

Законодательство в этой сфере меняется в ключевых направлениях: расширение возможностей и усиление охраны труда.

Подростки младше 18 лет могут официально привлекаться к работе в праздничные дни и выходные в летние месяцы (норма действует с 01 сентября 2025 года). Однако это возможно лишь в случаях официального трудоустройства через службы занятости или участие в организованных молодежных объединениях.

С марта 2026 года вводятся новые нормы предельной тяжести грузов, переносимых несовершеннолетними работниками. Эти ограничения различаются в зависимости от возраста работника и пола. Например, юноши 14–15 лет могут носить груз массой не более 3 килограммов, а девушки той же возрастной группы — не более 2 килограммов, юноши 16-17 лет – не более 4 кг, девушки – 3 кг.

Для отдельных категорий молодых работников предусмотрено создание специализированных вакансий, что позволяет усилить социальную защиту молодежи и облегчить процесс трудоустройства тех, кому необходима поддержка государства. Для данной категории несовершеннолетних работодатель вправе самостоятельно определять количество рабочих мест (Федеральный закон от 04.11.2025 №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 11 федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в российской федерации»).

Расширение обязанностей работодателя по трудоустройству инвалидов

Теперь обязанность устанавливать квоты на рабочие места для инвалидов распространяется не только на филиалы и представительства компаний, но и на любые обособленные подразделения, расположенные вне головного офиса (Федеральный закон от 28.11.2025г. №445, вступает в действие с 01 марта 2026 года]. Квота определяется отдельно для каждого территориально обособленного подразделения исходя из средней численности штата за предшествующий квартал. Данные изменения повышают доступность рабочего рынка для лиц с ограниченными возможностями здоровья и укрепить принцип социальной ответственности бизнеса.

Увеличение числа разрешений на временную миграцию и упрощение процедуры приема иностранных работников

С 15 апреля 2026 года вступает в силу Указ Президента № 883, направленный на поддержку переселения в Россию на постоянное жительство иностранных граждан, представляющих стратегический интерес для страны. Право обратиться с ходатайством о признании таковыми получают лица, имеющие достижения в сфере науки, технологий, производства, спорта, креативных индустрий, культуры или учебы, либо внесшие вклад в развитие общества, экономики, обороноспособности и безопасности России, либо обладающие особо востребованной профессией. Признанные по этой программе иностранные граждане и члены их семей получают ключевые льготы: право на получение разрешения на временное проживание (РВП) без учета квоты и без экзаменов, а также право подать заявление на вид на жительство (ВНЖ), минуя стадию РВП, с сокращенным сроком рассмотрения до 30 дней. На период рассмотрения заявлений на РВП или ВНЖ данные лица могут легально работать без получения разрешения на работу, при условии уведомления территориального органа МВД работодателем. Организацию процедуры подачи и рассмотрения ходатайств осуществляет специальный оператор, определяемый МВД России.

Новая процедура увольнения мигрантов и иностранцев

Трудовой кодекс дополняется новым основанием для прекращения трудовых договоров с сотрудниками-иностранцами (Федеральный закон от 17.11.2025 №419-ФЗ «О внесении изменений в статью 327.6 ТК РФ, вступает в действие с 01 марта 2026 года). Увольнение станет возможным, если местные законодательные органы вводят лимиты на привлечение иностранной рабочей силы. В таком случае контракт подлежит расторжению в сроки, установленные региональными властями. Мера направлена на регулирование миграции и защиты отечественного рынка труда, особенно в условиях экономического роста и высокого спроса на рабочую силу.