Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда»: эволюция требований и практики

Охрана труда давно вышла за пределы простого соблюдения формальных процедур — сегодня это сфера, определяющая реальную безопасность и комфорт работников на производстве. Именно поэтому Министерство труда России инициировало обновление профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда». Проект, опубликованный на regulation.gov.ru, отражает трансформации современной производственной среды и предъявляет новые требования к компетенции специалистов.

Новая версия документа отражает современные тенденции развития сферы охраны труда:

• Ориентация на риск-ориентированный подход.
• Широкое внедрение цифровых технологий.
• Применение новейших методов анализа и профилактики происшествий.

Вместо традиционного контроля соответствия стандартам специалист превращается в активного участника процесса построения безопасной рабочей среды.

Основные функциональные обязанности существенно дополнены: теперь это не только профилактика травм и болезней, но и комплексное выявление опасностей, глубокая оценка рисков, разработка практических мер повышения безопасности и постоянное улучшение системы охраны труда.

Стандарт чётко выделяет ключевые уровни квалификации:

• 6-й уровень: обеспечение текущего функционирования системы управления охраной труда (СУОТ). Ключевая задача — поддерживать стабильность и эффективность существующих процессов.
• 7-й уровень: проектирование и внедрение СУОТ, стратегическое управление рисками и формирование устойчивых практик безопасности. Этот уровень требует глубокого понимания бизнес-процессов и стратегических направлений развития компании.

Также введены дополнительные требования к образованию и профессиональному опыту специалистов. Важно отметить, что обязательным условием допуска к работе является прохождение обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. Рекомендуется проходить дополнительное профессиональное образование и повышать квалификацию не реже одного раза в пять лет.

Отдельно подчеркнуто взаимодействие с профсоюзами и другими представительскими органами работников, что обеспечивает учет мнения сотрудников при формировании политики в области охраны труда.

Важное изменение — выделение отдельного вида деятельности «Оценка условий труда», подчёркивающее необходимость регулярного мониторинга и анализа состояния рабочих мест. Дополнительно уточнены коды классификации по видам деятельности (ОКВЭД, ОКЗ, ОКПДТР):

• 74.90 — Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включённая в другие группировки.
• 71.20.7 — Деятельность по оценке условий труда.

Почему возникла потребность в изменениях? Современное производство стало сложнее, технологичнее, появились новые формы занятости и оборудования, риски стали менее заметны и предсказуемы. Традиционные подходы не отвечают новыми вызовами, настала необходимость пересмотреть базовые принципы подготовки специалистов.

Планируется, что новый стандарт вступит в силу с 1 марта 2026 года и будет использоваться до 1 сентября 2032 года, постепенно замещая действующий приказ Министерства труда №274н от 22 апреля 2021 года.