Роструд: Кто не может быть назначен специалистом по охране труда?

Согласно разъяснениям Роструда, существует определенный порядок назначения сотрудников на должность специалиста по охране труда.

Роструд уточнил правила применения профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда») (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2025 г.) .

По мнению Роструда:

Профессиональный стандарт применяется в части установленных требований к квалификации для выполнения конкретной работы. Если нормативные акты содержат конкретные требования к квалификации, работодатели обязаны учитывать профессиональный стандарт именно в рамках этих требований. В остальных случаях профессиональный стандарт используется лишь как ориентир для формирования квалификационных требований, учитывая особенности работы, технологии и организацию труда на конкретном предприятии.

Единый квалификационный справочник устанавливает:

• Общие требования к квалификации специалиста по охране труда.
• Квалификационные характеристики используются либо непосредственно как нормативные документы, либо служат основой для составления должностных инструкций.
• Обязанности по охране труда могут быть распределены между несколькими сотрудниками предприятия.
• Перечень конкретных обязанностей может уточняться исходя из особенностей конкретного производства или учреждения.

Категории лиц, которым может быть отказано в назначении

Роструд выделяет две основные группы лиц, которым может быть отказано в назначении на должность специалиста по охране труда:

• Лица, не имеющие необходимой профессиональной подготовки или опыта работы в сфере охраны труда.
• Сотрудники, чья квалификация не соответствует установленным требованиям профессионального стандарта или квалификационным характеристикам.

Важно, лица, не прошедшие специальную подготовку или стажировку, но доказавшие свою способность эффективно исполнять должностные обязанности, могут быть рекомендованы аттестационной комиссией для занятия соответствующей должности.

Увольнение сотрудника с должности специалиста по охране труда возможно исключительно на основании результатов аттестации, подтверждающей его несоответствие занимаемой должности. Законодательством не предусмотрено обязательное отстранение от работы из-за недостатка квалификации.

Назначение специалиста по охране труда должно осуществляться с соблюдением указанных норм и рекомендаций, обеспечивая выполнение профессиональных стандартов и квалификацию сотрудников.