Профиль работодателя: новый подход к взаимодействию с Центром занятости

С начала 2025 года вступают в силу изменения в правилах формирования профилей работодателей. Вместо общего стандарта, установленного приказом Минтруда от 10.12.2024 № 684н, вводится два новых подхода — один для соискателей, другой для компаний. Это позволяет более точно учитывать особенности каждого участника рынка труда.

Теперь профиль компании создается сразу после обращения в Центр занятости для поиска сотрудников. Специалисты ЦЗН классифицируют работодателей по ряду критериев: организационная форма, вид деятельности, доходы и другие параметры. Такой дифференцированный подход поможет оказывать адресную помощь организациям в вопросах трудоустройства.

Компании проходят анкетирование через специальный онлайн-сервис «Определение профильной группы работодателя», который определяет их профильную группу. Затем составляется индивидуальный план поддержки, включающий рекомендуемые меры помощи и ориентировочные сроки их предоставления. Этот документ фиксирует всю необходимую информацию, включая статус компании и возможности для улучшения ситуации на рынке труда.

Важным нововведением стало полное исключение бумажного документооборота между работодателями и Центрами занятости. Теперь вся коммуникация осуществляется исключительно через электронную платформу «Работа России» (Исполнение Федерального закона от 12.12.2023г №565-ФЗ), где размещаются отчеты, заявки на меры поддержки и другая важная документация.

С 1 сентября 2024 года работодатели обязаны ежеквартально предоставлять семь видов отчетности ( Приказ Минтруда от 16.04.2024г. №195н, среди которых особенно выделяются формы о наличии вакансий и выполнении квоты для трудоустройства людей с инвалидностью. Эта мера направлена на повышение прозрачности и эффективности работы служб занятости.

Государство активно поддерживает бизнес в процессе подбора квалифицированных специалистов. Работодатель может воспользоваться бесплатной услугой подбора персонала, заполнив заявление на портале «Работа России». Данные о заявителе автоматически попадают в реестр получателей мер поддержки, что упрощает доступ к госпрограммам.

Нововведения направлены на оптимизацию взаимодействия бизнеса и государственных структур, обеспечивая лучшую интеграцию на рынке труда и повышая эффективность системы занятости.